Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Zaveďme kvóty a dostaňme ženy na palubu!

27. 06. 2013 10:04:16
Na e-mail mi před pár dny dorazila zpráva od jisté paní, která mě hromadným e-mailem určeným pro poslance vyzývala, abych v Parlamentu podpořil přijetí návrhu Evropské komise, který by zavedl závaznou 40% kvótu ohledně vyššího zastoupení žen v radách větších evropských společností. GET WOMEN ON BOARD stálo v předmětu mailu a já věděl, že jde do tuhého. Paní pak ještě přidala (nebo spíše autor/ka e-mailu z webových stránek iniciativy) větu „Již čekáme dost dlouho!“ a začala vysvětlovat, že rovného zastoupení mužů a žen ve firmách lze dosáhnout jen právními kroky. A já věděl, že něco takového nemohu nikdy podpořit...

Po tomto úvodu mi začíná docházet, že bych měl asi pár věcí ještě zmínit, než budu pokračovat, abych nebyl navrhován na ukamenování všemi čtenářkami tohoto blogu. Ne, skutečně nejsem z těch mužů, kteří funkce žen shrnují do plození a rození dětí, jejich výchovy, dále vaření a veškerých starostí o domácnost. Ne, skutečně nemám žádné předsudky vůči ženám v byznysu, manažerských pozicích či politice. Naopak, z vlastní zkušenosti vím, že ženy jsou mnohdy v těchto funkcích daleko lepší než muži, že dokážou věci, kterých jejich mužští protější nejsou schopni. Jsem muž, který rád dává prostor své ženě při budování kariéry, muž, který se rád stará o domácnost a nemá problém si uvařit nebo vyprat. Ale jsem prostě také muž, kterému se zajídá přílišná emancipace žen a radikální představy o rovnoprávnosti pohlaví v tom smyslu, že ženy a muži jsou schopni (a musí) dělat stejné věci. A je to navíc ještě potřeba nakázat zákony.

Nevěřím na kvóty, které zajistí ženám „rovnoprávné“ zastoupení v manažerských pozicích. Spíše si myslím, že jim takovéto návrhy ubližují. Tedy zejména těm, které jsou schopné, budují svou kariéru a mají namířeno nebo již jsou právě tam, kam se je podobné iniciativy snaží dostat „ze zákona“. Jména jako Markéta Šichtařová (ředitelka společnosti Next Finance), Dana Dvořáková (ředitelka odboru korporátní komunikace společnosti Telefónica) nebo například Muriel Anton (generální ředitelka společnosti Vodafone) jsou i u nás důkazem toho, že ženy se mohou dostat do vedoucích pozic velkých společností. A nebylo k tomu zapotřebí kvót.

Ostatně takové kvóty mohou být nazývány dle mého názoru až pozitivní diskriminací a mohou být nepatřičným zásahem do ekonomiky. Když budou přijaty, může dojít k situacím, kdy se do výběrového řízení do velké společnosti přihlásí 40 mužů a jedna žena, která bude mít mnohem méně předpokladů a zkušeností na tuto pozici než někteří přihlášení muži. Ale díky kvótám bude muset společnost přijmout tuto jednu, pro danou pozici objektivně méně schopnou ženu. Celou situaci bych přirovnal k tomu, když by evropskému pekaři bylo poručeno, že musí koupit pekárnu vyrobenou v Evropské unii, i když mimoevropské pekárny za stejnou cenu vyrobí např. dvojnásobek rohlíků. V konečném důsledku je tento pekař znevýhodněn vůči ostatním pekařům mimo státy EU a současně to má negativní důsledek pro celou unii, kdy za stejnou cenu se vyrobí poloviční množství pečiva. Takové zásahy skutečně mohou vliv na jeho konečnou cenu a nabídku na trhu.

Uznávám, že v řadě firem a společností je stále pohlíženo na ženy s větším odstupem než na muže. Že jsou v nich muži upřednostňovány na manažerské pozice. A jsem si vědom toho, že to není správně a je potřeba to změnit. Ale kvóty dle mého pevného přesvědčení nejsou řešením. Osvěta ve společnosti, kladné příklady, vzdělávání. To jsou cesty. Přikázané kvóty nikoliv.

Autor: Radim Vysloužil | čtvrtek 27.6.2013 10:04 | karma článku: 16.61 | přečteno: 569x

Další články blogera

Tato rubrika neobsahuje žádné články...

Další články z rubriky Ostatní

Ladislava Šťastná

Jak to vnímám já:... a nezaprší... a nezaprší... a nezaprší...

Tak prý nám konečně nastalo astronomické léto. No, já bych řekla, že ho tu už pár dní máme. Alespoň soudě dle pohledu z okna...

22.6.2017 v 20:20 | Karma článku: 8.38 | Přečteno: 249 | Diskuse

Jan Pražák

Ve víně je pravda

„Lojzo, dvojku bílý Rulandy, jako každej tejden.“ Tak dneska jsou to akorát dva roky, co se mi zabil můj jedinej syn. To je strašný. Bože, proč já mu tehdá to blbý lezení po horách nedokázala rozmluvit.

22.6.2017 v 19:09 | Karma článku: 9.96 | Přečteno: 305 | Diskuse

Jana Slaninová

Pražení pražští pracující

Pocení. Pobíhání. Povadlé plandání podle plotů. Povívání papírem. Pohlédnutí prdelkám po poprsí. Pánové, prosím! Pomalu!

22.6.2017 v 17:20 | Karma článku: 10.22 | Přečteno: 281 | Diskuse

Mário Oláh

Zápis z magického denníka Fratera Saepesa - XVIII.VI.MMXVII

Dokonalý cyklus Veľkej arkány dvadsiatich dvoch zápiskov narušuje dvadsiaty tretí zápis z magického denníka Fratera Saepesa. Frater Saepes použil semeno rastliny sily zvanej Čertov šalát k tomu, aby si zrekapituloval časť života.

22.6.2017 v 13:09 | Karma článku: 12.01 | Přečteno: 120 |

David Dvořák

Přínos senátora Milana Štěcha České republice.

Senátor Štěch opět zaperlil – navrhuje, aby „pseudoživnostníky“ udávali sousedé nebo jiní, kteří na ně narazí. Zvrácenost myšlenky lze srovnat s odměnou za dopadení atentátníků na R. Heydricha.

22.6.2017 v 12:42 | Karma článku: 41.21 | Přečteno: 1506 | Diskuse
Počet článků 47 Celková karma 0.00 Průměrná čtenost 1554
Nezařazený poslanec ČR. Vystudoval VŠB-TU Ostrava, Ekonomickou fakultu, magisterský obor Národní hospodářství, bakalářský obor Eurospráva a obor Učitelství odborných předmětů. Pracoval jako ekonom a finanční manažer.

Seznam rubrik

Oblíbené stránky

Oblíbené články

více


Najdete na iDNES.cz

mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.